学完能做到 上线一周后，车间所有报工在系统里，月底工资由系统自动算出，不再靠 Excel。
开始之前
- 已开通账号（SaaS 注册或私有化部署完成）
- 能说清楚厂里有哪几道工序、单价多少
- 有一位愿意配合的班组长
操作步骤
第 1 天：建主数据，只建跑得动的部分
进「主数据 → 产品」「主数据 → 型号」，先建 3–5 个正在做的型号，不要一次把全部产品搬进来。型号编码建议用「产品代号-规格」，例如 M8-30。
第 1 天：配工序与工价
「主数据 → 工序」建本单位实际存在的工序（车、铣、装配、包装…），再到「主数据 → 工价」按「型号 × 工序」填单价。工价支持批量录入，一次填多个型号。
第 2 天：建人，配角色
「系统管理 → 用户管理」用邀请链接把班组长和员工拉进来；「系统管理 → 角色管理」先建三个角色：管理员、班组长、员工。员工只需要「报工提交」和「工资查看」两个权限点。
第 3 天：进第一张真实订单
「生产管理 → 订单」录入一张正在做的订单，确认后系统会自动分解出工单与工序任务。生成后到「生产管理 → 任务列表」核对任务数量是否等于「订单数量 × 工序数」。
第 4 天：打任务码，贴在流转卡上
在任务列表批量打印任务二维码，贴到随工单或流转卡。一张任务一个码，员工扫到哪张就是哪道工序。
第 5 天：让员工开始扫码报工
员工用手机打开 H5 扫码，填合格数、不良数，可拍现场照片。班组长在「生产管理 → 件次报工审核」初审，质检终审。第一天建议班组长站在旁边看着报，比发文档有效。
第 6 天：核对第一笔工资
「生产管理 → 工资管理」生成当期工资，逐条对比「审核通过的报工」与 Excel 手算结果。差异通常来自三处：工价填错、不良品是否计件没约定、补贴漏项。改完这几处，第二个月就能直接发。
第 7 天：定一条规矩，再扩大范围
选一条最关键的规矩落地，例如「不扫码不报工、不审核不算钱」。跑稳两周后再把第二个车间或第二批型号搬进来。
容易踩的坑
先把所有产品和历史订单都导进去吗？
不要。历史数据只会让人在系统里看到一堆错数，先跑在做的 3–5 个型号，历史数据留在原来的 Excel 里备查。
员工不会用手机怎么办？
H5 报工只有三步：扫码 → 填数 → 提交。建议每个班组指定一人先学会，再由他带。系统里也可由班组长代报（临时报工）。
试用期 30 天够不够跑完一个月？
够。建议第 1 天就开始报工，不要先花两周研究功能——数据只有跑起来才有意义。