学完能做到 所有补录的报工都能说清是谁补的、为什么补、原始凭证在哪。
开始之前
- 了解正常报工流程
操作步骤
什么时候该用临时报工
「生产管理 → 临时报工」用于三种情况：任务码损坏扫不出、员工当天忘报需要补、班组长代报（新员工不会用手机）。不要用它绕过正常流程做日常报工。
补报必须带原因
补录时填清原因：码损坏 / 忘报 / 代报 + 代报人。这个字段在月底核对时是唯一线索，省它等于省掉可追溯性。
跨天补报的处理
昨天的活今天补，日期要选实际加工日期，不是补录日期。否则工资会算到错误月份，跨月的补报尤其容易出问题。
代报的风险与边界
班组长代报本身没错，但同一个人长期代全班报工，等于把「员工自报」退化成了「一人说了算」。建议设一条线：代报比例超过 30% 就该查原因（是手机不会用还是不愿用）。
补报也要走审核
临时报工同样进审核队列，不要设成自动通过。补录的数据本来就是事后补的，更需要第二个人看一眼。
容易踩的坑
补报的数据在报表里看不到？
先确认审核状态。临时报工默认也要审核，没审就不会进报表和工资。
员工说报过了，系统里没有？
先查是不是扫了错的码（报到了别的任务上），再查是不是提交时网络断了。H5 提交失败会有提示，但员工常忽略。
能不能直接改已经审核通过的报工？
不能直接改。走驳回再重报，保留修改痕迹。这条限制是为了防止工资数据被无声篡改。