学完能做到 计件与计时人员的工资分别算准，合并后能出一张完整工资表。
开始之前
- 考勤记录已正常采集
- 员工已设置计薪方式
操作步骤
先给每个人定计薪方式
在员工档案里标注：计件 / 计时 / 混合。这个字段决定工资从哪取数——计件取审核通过的报工，计时取考勤工时。没标的人工资会算成 0。
计时工资取工时口径
「生产管理 → 计时工资」按考勤工时 × 小时工资率计算。注意区分三种工时：出勤工时、加班工时、法定节假日工时，三种通常费率不同。
小时工资率的来源
建议按月薪 ÷ 月标准工时算，不要手工填一个数。手工填的数三年后会变成没人说得清来源的谜团。
混合计薪怎么处理
一个人既计件又计时的，两边分别记录，最终合并：计件部分 + 计时部分 + 补贴 − 扣款。不要互相折算——折算就把两种口径混成一种说不清的东西。
和考勤对齐
生成工资前先对一遍考勤异常：有出勤无报工、无出勤有报工、工时明显超过班次时长。这三类异常不处理，工资一定有错。
试算再确认
工资生成后先看汇总（总人工成本是否在合理区间），再抽查三个人手算核对，最后才推送工资条。顺序反了就要作废重推，员工要重新签名。
容易踩的坑
计时人员的加班费怎么算？
加班工时单独设费率（通常 1.5 倍或按当地规定）。不要把所有工时乘一个系数，加班多的月份会算少。
有人这个月既计件又计时，工价怎么定？
两套规则并行：计件按工序工价，计时按小时费率。关键是让员工事先知道自己哪部分按哪种算，别到月底才解释。
考勤漏打卡导致工时少算？
生成工资前处理漏卡（补卡审批或手工修正），不要等工资出来了再改。改已生成的工资要作废重推。