学完能做到 工资条推送到每个员工手机，签名率 100%，异议在 3 天内处理完。
开始之前
- 工资已生成并核对过
- 员工已能登录 H5
操作步骤
先自查再推送
推送前必做三件事：抽查三人手算、看总额是否异常、看有没有人工资为 0。推送后再发现问题就要作废重推，员工要重新签名，信任成本很高。
推送工资条
「生产管理 → 工资条签名」批量推送到员工 H5。推送后员工会收到通知，在「我的工资」里看明细。
明细要能看到构成
工资条应显示：计件明细（按型号/工序）、计时明细（按工时）、补贴各项、扣款各项、实发。只显示一个总数，员工一定会来问。
员工签名确认
员工看过后在手机上签名，签名记录会存档。签名表示认可本期工资，后续争议以此为依据。
异议处理流程
员工有异议时不签名并提交说明，财务核对后：确属算错就作废重推；不属算错就当面解释明细。约定一个时限（如 3 个工作日内处理完），避免拖到发薪日。
未签名的人要跟
月底看签名率，未签名名单逐个跟。长期不签名的人，往往是真有问题或者根本不用手机——两种情况都要处理。
容易踩的坑
员工说看不到工资条？
检查三处：员工账号是否激活、是否在推送名单里、H5 是否登录的是本人账号。代登录很常见，导致 A 看到 B 的工资。
签名了才发现算错怎么办？
作废并重新推送，员工重新签名。已签名的错误版本会留在记录里，这是正常的——留痕比干净更重要。
能打印纸质工资条吗？
「系统管理 → 打印模板」可配工资条版式批量打印。适合没有智能手机的老员工，但纸质签名要另外存档。